在脉脉上看到了一份帖子，关于老板不履行承诺，把订单给竞争对手了：

看到一篇文章，一个做销售做了800万的业绩，根据公司提成，应该提8万，最后老板说由于公司项目投入大，只能给1万提成，最后这个员工辞职了。

一个销售做了800万的业绩，根据公司提成规定，应该提8万，最后老板说由于公司项目投入大，只能给1万提成，最后这个员工辞职，并把单子给了对手公司，你们对这个员工的做法怎么看？

这个问题真的很基本，网友们的评论完全就是一边倒，网友们纷纷表示没毛病，老板活该。

做得对

干得漂亮

没毛病，我想对手公司肯定会给他奖励的

小编觉得没毛病，既然一开始规定好了就应该按照规定办事，既然老板不遵守规定，员工也完全没有必要继续遵守规定了，只要想好结果对自己没伤害就好了。

有差老板就有好老板。

下面这个人也是签了几百万的单子，但是公司规定了实习期不发提成的，最后老板私下给他转了5000元，她收后说：我理解你的难处，不过我还是不会留下来的，你说的没错，我不会留在这么死板的公司。

签300万订单，按公司规定实习期不发提成，合理吗？如果我按照规定，和客户说晚一个月再签合同，是公司的损失大还是我的损失大呢？这样死板的公司不待也罢！

这次网友们的评论就产生分歧了。

有的网友说做的对：干得漂亮！辞职还顺老板5000块，这波不亏。

也有的网友认为老板没有问题：我觉得老板没问题啊，如果是事后规定那果断骂他，关键是事前就规定好了实习期没有提成呀，更关键是你自己也同样了啊，现在又问人家要，这有点太短视了吧？

小编比较赞成第二个网友的评论。

针对这件事，确实是网友的问题吧，入职的时候公司应该已经规定好了实习期没有提成，在同意的情况下就相当于形成了合约，应该按照合约精神吧。相反，小编觉得老板没问题，老板给了她5000块钱安慰她，试问那个老板能做出来。

公司规章制度是有问题，但如果老板因为一个人打破了公司制度，那之前的人又怎么想，一个公司很难会为一个实习生更改公司规章制度吧。

面对公司不合理之处她提了出来，算是对后来者有一些帮助吧，毕竟大部分实习生对于公司的不合理制度很难说出口，许多人都是默默忍受的，想着换下一份工作吧。

你们在工作中遇到不合理的公司制度或者尖酸刻薄的老板吗？

留言说一下吧。